厂里规定喝酒不让上班,为什么有人喝酒了还要上班?
1、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。酒后上岗的危害主要体现在以下几个方面：影响安全：饮酒后上岗容易导致头晕眼花、反应迟钝、判断能力下降等现象，从而影响操作的准确性和安全性，增加意外事故的发生风险。
2、白天没有休息好；有的人生物钟没有调整过来；有的人自恃工作轻闲，岗位无关紧要，在上夜班时放任自己；也有的人是麻痹大意，认为不可能发生事故的，主观上偷懒。
3、严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。安全生产，首要的条件，就是保证安全，而喝酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。
4、法律分析：根据国家相关法律，劳动者在岗饮酒属于违反用人单位规章制度，用人单位可以按规章进行处理。
5、凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故，其个人负安全责任的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任。
在公司里面上班喝酒有什么后果?
1、如果上班喝酒是因为工作需要，或者是在工作场所内进行的，那么可能会构成工伤。但是，如果上班喝酒是因为个人原因，或者是在工作场所之外进行的，那么就不一定构成工伤。
2、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
3、办公场所喝酒违反用人单位劳动纪律的行为，通常公司都是不允许上班喝酒的，会影响工作效率的。另外还会在公司造成不良的影响。
4、喝酒上班很容易出现工伤事故，一些工作岗位人在清醒状态不容易出现工伤事故的。喝酒而且酒量偏高的话，出现工伤事故概率提高很多倍。很多企业不允许员工喝酒来上班，严格厂查到喝酒上班会员工会受处分的。
5、警告、记过或者记大过处分。根据查询华律显示，工作时间饮酒或者在公共场所酗酒滋事的，给予警告、记过或者记大过处分，造成后果的，给予降级或者撤职处分。
6、工作期间如参加与工作有关的招待宴请，必须请示公司主管领导同意后，方可赴宴饮酒，但不得喝醉，酒后严禁继续上班，如饮酒喝醉导致的一切后果，均由本人负责。
为什么相关部门会禁止公职人员工作日内禁止饮酒?
加强行政效率和公务人员形象工作日、执勤日饮酒，会降低公务人员反应能力及自制能力，面临突发时不能及时有效的处理，影响运转。同时，在醉酒状态下，公务人员自制力变差，容易做出有损国家形象的行为，有损国家公信力。
法律分析：公职人员禁止饮酒的规定简称“禁酒令”，是指公务员在工作日中午禁止吃酒的行政性法规。公职人员禁酒不是目的，提升公共服务质量、优化权力效能以及杜绝寻租***才是。
因为公职人员在工作日饮酒已经在社会上造成了很多的负面影响，在酒桌上请客吃饭谈生意，因此导致的***受贿和酒驾行为大幅增长，所以才开始明令禁止。酒桌文化是流传至今的一种谈生意的方式，这种文化也悄悄的在公职人员中流行。
为什么上班前上班不能喝酒?
因为酒能***、人的神经，使人出现不同程度的意识障碍，造成视觉、听觉、触觉反应时间延迟，易于出现误判断和误操作。人处于这种状态时造成伤亡事故及损坏设备的可能性很大。故上班期间和临上班前不能喝酒。
职工上班前应该好仔休息是对的。在上班前十二小时内不得饮酒。因为不超量饮酒后酒精成份需要肝脏分解最快的需要十小时分解完。
为了更好的办公，为人民服务，所以相关部门禁止公职人员在工作日内禁止饮酒。中国酒文化源远流长，在最早的史前时代，原始部落的人们就发现了如何酿酒，开始了酿酒文化。
因为非工作日的时候饮酒会影响公职人员备勤的状态，如果备勤状态不好的话，从而会导致他们工作时的状态不好。很多地方都实施禁酒令，公职人员工作时间不能喝酒，但也有少部分地区，实行了非工作的时间也不能喝酒的禁酒令。
严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。安全生产，首要的条件，就是保证安全。酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。
