我在化工厂干了5年离职时要公司给我体检公司说体检处理没问题以后也不...
不合理也不合法。有些职业病对身体的损害不会立即体现出来，公司这样做就是为了规避风险，但这样做没有意义。如果数年后，离职人员因原来从业原因犯职业病，能有充分的证据证明的话，公司也要承担相应责任。
如果怀疑有职业病可以要求的。在这样的场所上班。也是可以经常体检。
这个的分行业，一般有危险的对身体有影响的如果离职了，公司会强制你去体检的。
被辞职前员工三年没体检过要求体检不合法。因为法律没有规定单位有为员工进行体检的义务。
化工企业应该做到岗前、岗中、离岗体检，尤其是离岗，个人认为是对自己负责，离岗不体检，出了问题找原单位肯定不认账了。
厂里让职工体检这是对员工负责，部门为员工撑腰，这种化工厂职工很可能有职业病，现在工厂因环保问题被迫停产，如果以后员工发现有病再找工厂上哪找去。所以，现在体检如有身体健康问题由工厂负责医药费或者赔偿等等。
离职体检必须要做吗
【法律分析】原则上入职离职都要做；如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了。离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。
法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
可以。离职后的体检必须要参加，这是劳动合同法明确规定，也是保障劳动者合法利益。
根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。
化工单位离职体检,体检费用谁出?
法律分析：如劳动从事接触职业病危害的作业的，离职时职业健康检查的费用由用人单位承担。
员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病，而且国家也有要求单位需要为员工做入职、在职以及离职的职业病体检。
像你化工单位的，每年都有职业病体检的，到退休时也要做职业病体检，检查项目费用应该跟你以前体检一样，费用都是单位出的。
只要是签订了正式用工合同，且岗位是涉及职业危害因素的，企业都必须对员工安排离职体检，在没有完成体检之前，不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。
如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
在化工厂上班辞工了要做全检有这个必要吗
建议做全套体检，特别是检血、B超、胸透，有问题的，要鉴定职业病，再按等级申请补偿。
化工厂质检员岗位职责 篇2 负责本车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。 负责车间各个生产过程中质量检验是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。
我就是在化工厂上班的，现在做的是最普通的操作工，负责维护运行机器的正常运转，干一些杂活。 在化工厂上班，首先要忍受各种气味，有酸的，有臭的，有刺鼻子的，有令人作呕的，有熏眼睛的。在不同的车间岗位，会有不同的浓度。
在化工厂上班，首先要把安全问题放在首要的位置。 化工厂常见的事故类型有火灾爆炸、中毒窒息、腐蚀灼烫等。对化工厂污染性排放物废水废气废渣处理不当，容易造成土壤、空气和地下水的污染，甚至会引起火灾爆炸等安全事故。
毕竟，化工产业在开展工作的时候如果没有做好事先防护措施，是会对人的健康造成影响的，这对工厂或工人而言都是一个比较敏感的话题。因此，如何写好一封化工厂辞职申请书就显得尤为重要。
化工单位要不要离职体检
做化工行业的员工解散前，员工要求体检是很合理的，因为化工行业对人身体有一定的损害，进行体检是很必要的。
化工企业应该做到岗前、岗中、离岗体检，尤其是离岗，个人认为是对自己负责，离岗不体检，出了问题找原单位肯定不认账了。
辞职前进行体检，如果有职业病，可以获得相应待遇。否则和正常辞职一样的。被辞退才有相应补贴。可看看劳动合同法、工伤保险条例、职业病防治法。
建议做全套体检，特别是检血、B超、胸透，有问题的，要鉴定职业病，再按等级申请补偿。
做正常健康体检即可。卫生监督局会要求工厂每年做一个监测，监测工厂哪些工作岗位是属于有职业病危害的岗位，需要提供职业病防护以及上岗前、离岗前体检，还有每年度最少一次在岗职业病体检。
法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
用人单位给工人调车间为什么会给员工办理离职体检在办入职体检
1、离职还是先职体检是没有先后的顺序。劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
2、入职体检是指在员工入职之前或者刚入职时，由用人单位安排的一项医学检查工作。其目的主要是为了检查新员工的身体状况是否合格，能否胜任相关岗位工作，防止使某些疾病在工作中加重或产生危害，保证员工职业安全健康。
3、同时，体检也是为员工好，一旦在日后因为工作而造成健康损害（精神、肉体）、人身伤害，那么入职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。
4、因为通过体检，检查员工身体，可以保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，且查看是否会在集体生活中造成传染病流行，会不会因其个人身体原因影响他人等问题。
5、现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
6、原因如下：因为入职体检很重要，所有的公司对员工的健康都有要求，如果你身体素质不合格，那你就什么都干不成。
