公司进了很多新人,他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子,为什么?
1、公司近期招聘了许多新人，他们并不追求高薪，而是希望公司内部有未嫁的女孩子。这种情况确实存在，主要原因可能是一个大型公司招聘了大量员工，男男女女各种人才都有，新人有机会在工作中接触到合适的异性，并在一定程度上满足他们的生理和情感需求。
2、不在乎薪水的年轻人不担心家里有钱，在社会上，也有一群年轻人，他们口袋里有钱，有一个非常富裕的家庭环境，不在乎钱。他们也对在一家舒适又能消磨时间的企业里找工作很感兴趣。对于这群年轻人来说，他们对金钱并不特别敏感。他们只关注自己的感受和自我价值的实现。他们经常在意见分歧后辞职。
3、Number 女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。
4、情愿再招新人也不给你加工资，原因很简单，你就值那么多钱。你走了，别人来，可能工资比你更低，但工作做得不比你差。现在很多人有个毛病，在公司或企业时间长了，就有点飘了，总觉得工资应该涨，不知道要提升自身价值才能和高薪划等号。
化工厂的工作大部分技术含量不高,但是招聘要求却很高,为什么?
1、第二是文化素质高的，相对好管理。现阶段一些小的化工企业，为了降低劳动成本，招聘一些文化素质较低的社会劳动力，成本降低了，但是安全风险上去了，一些小厂的安全事故多发，这与从业人员素质不高也是有一定关系的。总结：化工厂的高风险和高技术性决定了用人的较高素质，现阶段一些企业待遇不好也是事实。
2、化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工，但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高，甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
3、你好！通过学历过滤人才节省了大量的人力成本，让公司可以迅速定位，匹配可能性更高的人群，从而增加招聘的效率。
4、高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。
5、一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
6、首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。
为什么有些公司老招同样的人?
第业务扩大。公司决定扩大生产，肯定需要很多的人，所以招聘。建议多了解下公司动态，确定的话，不用担心；第吸引人才。很多公司，尤其是名声不怎么好的公司，招聘不来工人尤其是高素质人才，所以就在网上发很多招聘信息，待遇还很好，什么五险一金、住房补贴、车补等，都敢往上写。
其次，有些企业可能会有内部政治斗争或管理混乱等问题，导致反复面试，而非真正的人才筛选。这些企业可能会频繁更换招聘负责人或更改工作职责，从而导致候选人需要经历多次面试。此外，有些企业可能会简单地将面试看作是一种常规流程，而非切实的人才筛选。
反复面试并非仅仅是为了筛选人才，还有以下原因： 确保招聘标准的一致性：企业可能有明确的招聘标准，不同的面试官可能会有不同的理解和偏好，通过反复面试可以确保每个应聘者都经历了同样的考察流程，从而提高招聘的公平性和准确性。
就是有毛病呗，他们明知道都干不长，所以才写常年招聘的。
比方说有些人他们的面试的时候听到自己的名字，于是就进去面试。可是当他们面试结束之后，却发现简历中对方写的名字和自己一样。可是并不是自己所以这样同名同姓导致了他们面试中出现了有趣的经历。所以很多人在面试的时候都遇到过这样有趣的经历。
首先，这是一个现实的社会，所以你所面临的问题真的很正常，当初你们是一个层面的时候，他需要跟你搞好关系，毕竟有时候会需要你的帮忙，但是现在他升职了，几乎不可能再有需要你帮忙的时候，而是直接可以安排你，这就是人性，因为人总希望自己比别人好，总是在比较中度过。
化工设计为什么这么缺人
毒性：每天接触大量有害化工原料，尤其是有机溶剂蒸汽，虽然也有必要的劳动防护用品，但是效果无法保证100%有效，空气中都弥漫着毒气，无法忍耐，所以很多化工厂会发奶粉喝也是解毒的一种方法。危险：化工生产是个高危行业。对于机械制造的来说，一般只是个人伤害。
难，说明你修练的还不够，别急，为从事自己喜欢的行业，先把条件放低点，找一个能为自己提高专业设计能力的，能接收你的单位，一边修练一边跳，修练十年，你就成了，就不难了。
一个工作岗位要注入更多新鲜的血液，应届毕业生经验不多，但是他们会有更活跃的思想，而且在工作中也可以有更好的创意，所以化工设计也是需要更多创新的思想。在里面更需要很多新的想法。
关于为什么没人愿意学化学专业的问题如下：化学化工类专业不受待见，或者说化工行业不受年轻人的待见，理由大体都有下面这么几个方面：毒性。化学制剂，大家都懂的，毒性不同，特别是在生产制备过程中，那毒性肯定是有的，只是含量与多少的关系。
化工厂招人为什么要学历高的
潜江的化工厂操作工要大专学历的原因是用到化学方面知识。在潜江的化工厂中这个工作都属于科技人员，用到化学方面知识。学历太低，有很多化学用品不认识，也不知道怎么使用，容易造成事故，或者污染环境。
有些公司为了宣传需要，就在招聘员工时需要高中学历，主要是给外界宣传时工人个人素质高。生产线工人都全部是高中学历，让客户对公司产生进一步好感。另外就是工厂的操作需要一定的知识与专业技能，站在公司立场高中生才能符合公司人才选择需要。
说明该工厂的流水线所要求操作人员的素质高，偶尔需要从事其他生产任务或应急处置，而不是只会死干活的人。大型化工厂里打包装的、开关阀门的也需要高学历，同理。另一方面，这个企业或许需要一直整体高素质的队伍。也有可能像你所说，负责人脑回路清奇。
高学历可以获取更多就业选择 学历是一块很好的敲门砖，一张拿得出手的毕业证，虽不能保证人生走向巅峰，但至少可以让你具有更强的竞争力，所以提升学历，提高竞争力是非常有必要的。
大专即为大学专科 言外之意是要上大学的 拥有大学文凭的真正含义是好找工作，而找工作的真正含义是给别人打工。因此，大学文凭实际上是加入打工族的特别通行证。没有大学文凭的真正含义是不好找工作，不好找工作的真正含义是逼迫自己创业当老板。
