为什么现在的工厂宁愿高价请临时工,也不愿给正式工涨工资?
1、考虑到经济成本，做临时工更划算，这是由老板和财务部门仔细计算过的。希望我可以帮助你。谢谢你。
2、综上，公司宁愿花高价请临时工而不给在职员工涨工资，是因为花高价用临时工更经济、更划算。
3、公司很容易被动。这也是临时工存在的原因之一。另外，还有一种，高层需要通过临时工安排自己的人马，以及给一些岗位熟人等原因，都形成了宁愿花高一点的价钱请临时工，也不愿意提在职工资的原因。
4、为何不给合同工涨工资，劳动合同书上并不是写明工资是多少，一切按合同执行。零工不出高价位工资，无人想要干，因此零工工资高些。
5、社长不想给所有员工涨工资。意思是成本负担更重。提高工资不是一句话。需要综合考虑。如果给一部分员工涨工资的话，其他人肯定会有意见的。反而对队伍的协调不好。如果全部涨价的话，成本的压力太大了。
6、其实造成这一切的不是老板和公司，是员工自己。比如提出的这个问题是为什么高价雇临时工，这就是错误的思想。只要一算细账，临时工工资再高，其实是便宜的。
工厂喊着用工荒,为何却不给员工涨工资呢?毕竟重赏之下必有勇夫_百度...
1、反过来，员工看到派遣工工资高，就认为反正公司也不主动给自己涨工资，还不如去做派遣工。
2、很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低 现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。
3、制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，***困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。
4、老板不涨工资的原因很简单，因为工厂的利润本来就不高，给员工涨工资的话，很可能工厂就维持不下去了。现在我们面临的招工难和用工荒，不是指事业单位，也不是指写字楼工作，而是制造业的招聘难题。
基本工资涨,企业工资为什么不涨
1、以下是一些常见的原因：经济环境影响：经济环境对工资水平有很大影响。在经济不景气、企业经营困难的情况下，企业可能会选择不涨工资以降低成本。
2、因此，企业的工资水平可能会高于或低于最低工资标准。此外，最低工资标准的提高也可能会导致企业成本的增加，从而可能会对企业的盈利能力产生影响。因此，即使最低工资标准上调了，也不一定会对所有员工的工资产生直接的影响。
3、国家规定涨工资，但是所在单位不涨，首先要了解是否必须涨，为什么要涨，涨多少等，如果单位没有按照国家规定，可以去申诉。
4、没吧，还跟以前一样，那工资还涨啥。所以，根源就在于，两者发的是谁的钱。
5、个人认为，表面上看公务员基本工资增长了，但是增幅大大低于社会平均增长水平，长此以往将造成严重不利影响，值得高度关注。
6、工资水平是由企业老板和劳动者相互协商达到一致即可，很多时候都是由劳动者主动提出来的，如果双方协商不能达成一致，劳动者可以选择用脚投票。
为什么老板不信任我?不给我涨工资啊?
1、这种领导不讲诚信，说明这个品很差，他是不会成为一个好领导的，手下的员工也不会有好的发展，所以赶紧离开他。
2、如果一直不给员工涨工资，人心会逐渐涣散。员工努力工作，期望获得更高薪酬，改善家庭生活。 为了激发员工积极性，老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结，提高工作效率。
3、升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。
4、正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。
